Лента новостей
«Народный фермер» добивается включения овощей и картофеля в льготную категорию по НДС
Премия «Врач с большой буквы» поддержит развитие онконастороженности в первичном звене
Проект новой штаб-квартиры холдинга «Автобан отмечен наградой премии Best Office Awards
Ambassadori Island может изменить расстановку сил на рынке недвижимости Батуми
ARTPLAY запускает конкурс скульпторов для интерактивной выставки на террасе центра
Общество
SEVERIN DEVELOPMENT сообщила о запуске корпоративного портала
20 октября 2017 года компания SEVERIN DEVELOPMENT приняла участие в конференции «Осенний документооборот – 2017», прошедшей в Москве в эвент-холле «ИнфоПространство». На мероприятии, посвященном автоматизации и внедрению современных информационных технологий работы с документами – основам развития цифровой экономики России, руководитель отдела информационных технологий Павел Васильев выступил с докладом на тему: «Корпоративный портал на базе EOS for SharePoint – единая рабочая среда».
«Осенний документооборот» – одно из ключевых событий года для отрасли систем электронного документооборота (СЭД). Конференция проводится с 2003 г. и представляет собой площадку IT-сферы для обсуждения не только трендов рынка, но и знаковых событий в российской и мировой экономике, определяющих векторы развития цифровой составляющей в бизнесе, социальной сфере, образовании, государственном управлении и т.д.
Рассмотренные на конференции вопросы являются более чем актуальными для СЕВЕРИН ДЕВЕЛОПМЕНТ: осенью текущего года она запустила корпоративный портал на базе платформы Microsoft SharePoint, разработанный компанией «Электронные Офисные Системы» («ЭОС»). В результате совместных усилий в процессе реализации проекта было получено единое хранилище информации, имеющее интеграцию с ранее установленными системами электронного документооборота.
Запуск корпоративного интернет-ресурса – следующий шаг на пути автоматизации бизнес-процессов SEVERIN. Интенсивное развитие компании и, как следствие, расширение штата в сформировавшейся и стабильной команде всегда подразумевают под собой появление целого ряда новых вопросов, требующих оперативного решения. В частности, необходимо было улучшить внутреннюю коммуникацию, упростить адаптацию новых работников и автоматизировать рутинные процессы.