В CloudPayments объяснили стабильные поощрения своих сотрудников бонусными выплатами

В CloudPayments на постоянной основе мотивируют коллектив на плодотворную работу с помощью бонусных выплат. Это связано с тем, что компания считает людей своим главным активом. Однако важно отметить, что годовой бонус нужно заработать — он не гарантирован. Благодаря этому обеспечивается высокая мотивация сотрудников на эффективное выполнение задач, потому как они понимают, что это поможет им заработать больше денег. Об этом сообщает сайт VC.ru.

Отмечается, что за все время работы CloudPayments все деньги шли на развитие коллектива. Все отработавшие год и более сотрудники вне зависимости от должности получают годовой бонус. Это в том числе способствует стабильности коллектива — с 2017 года в CloudPayments остались 90% сотрудников. Они чаще интересуются дополнительными проектами, благодаря чему два из них были запущены раньше планируемого срока. В CloudPayments также акцентируют внимание на важности четкого управления, своевременной обратной связи, предоставлении возможностей для обучения, развития и других нематериальных льготах. Вкупе с бонусами для сотрудников это помогает компании развиваться.