Лента новостей

На тестовых онлайн-выборах в Москве за сутки проголосовало 123 тыс. человек

Жители подмосковных городов ополчились против самолетов

Собянин рассказал о внедрении платформы «Электронный дом»

Собянин: программа благоустройства общественных пространств продолжится

Рестораторы попросили Собянина отменить ношение перчаток для сотрудников общепита

В Москве возобновится программа «Спортивные выходные»

Депутат Мосгордумы выступила за упрощение доступа к технологиям раздельного сбора мусора

МАКС-2021: Минтранс Подмосковья усилил проверки общественного транспорта в Жуковском

В Мосгордуме предложили внедрить цифровые паспорта для объектов капстроительства

Рестораторы Москвы запускают акции после отмены QR-кодов

Власти Москвы отменили систему QR-кодов

Вассерман предложил использовать заброшенные стадионы Москвы для создания спортивных кластеров

Москвичи смогут посещать кафе и рестораны по тату с QR-кодом

Сергей Собянин пообещал ускорить реновацию в Москве

Исследование: общепит Москвы восстанавливается, fashion-ритейл испытывает сложности

Ведущие российские и международные экологи высоко оценили экологическую стратегию «Норильского никеля»

Основатель переводчика Taradam объявил об интеграции с AllMyBlog

Все новости

Релизы

Разработчик HR-Tech решений Mirapolis оцифровал обучение и оценку в ГК «СиЭс Медика»

Разработчик HR-Tech решений Mirapolis оцифровал обучение и оценку в ГК «СиЭс Медика»

Разработчик HR-Tech решений Mirapolis оцифровал процессы обучения, адаптации и оценки компетенций для ГК «СиЭс Медика» на платформе Mirapolis HCM.

Все процессы обучения и оценка 360 градусов для сотрудников, официальных дилеров продукции OMRON и CS Medica и партнеров организованы из единой системы управления талантами Mirapolis HCM.

Клиенту удалось выстроить все процессы, используя best-practice Mirapolis HCM, без привлечения сторонних экспертов. На базе платформы подготовлены курсы практически для всех категорий сотрудников, разработаны модели компетенций и ИПР, а для сотрудников отдела продаж реализовано смешанное обучение. СМК, используемые при адаптации перенесены в онлайн-формат.

Mirapolis был выбран для этих задач как единое и функциональное решение с возможностью дальнейшего развития автоматизации других HR-процессов. Большое значение сыграла гибкость настроек под заказчика.

В результате внедрения продукта стандартизированы процессы обучения и оценки для всей ГК. Продолжительность обучения по ряду направлений удалось сократить с трехдневного тренинга до двухчасового вебинара, а количество обучившихся партнеров увеличить с 200 до 3000. Компания оцифровала планы адаптации и разработала более 50 индивидуальных планов развития. В планах компании продолжать оцифровывать другие HR- процессы.

Mirapolis HCM – единая платформа для управления талантами, позволяющая выстраивать сквозные процессы управления HR-процессами.